HR中级助理

"作为终端BG某专委会支撑HR助理，主要工作内容：
1.专委会运作支撑：支撑专委会例会高质量运作开展；支撑推进重点工作实施和落地；协助优化专委会管理规定、评委管理规定等管理规则；支撑专委会改组（如开展）。
2.任职资格支撑工作：
①做好任职认证，优化认证流程等相关支撑工作。
②评委资源池数据管理：半年度审视评委名单并及时刷新。
③其它相关工作。
3.学发相关：
①学习平台建设支撑工作：支撑专委会完成线上课程收集及考试配置，配合完成线下学习发展小组建设，并支撑线下赋能规划与实施。
②复盘与案例总结支撑工作：支撑收集业务优秀案例，根据激励方案落实在专委会上分享等。
4.其它专委会相关支撑工作：支撑专委会年度总结研讨会议等（如开展）" "业务技能要求：
1、具备任职资格管理领域或者学发方面背景，丰富的运作支撑经验，包括不限于专委会例会组织、纪要输出、遗留任务跟踪，能独立完成任职认证流程相关支撑工作，并独立答复员工有关任职的基础问题。
2、 具备人力资源领域，尤其是人才管理和任职管理相关专业知识与技能。理解业务，将其转化为任职管理解决方案并予以落实 。
3、 良好的沟通协调能力、与人连接能力、系统性思维。
4、心态开放，有较强的学习能力、乐于思考、勇于持续探索。"