职位描述
内部培训新员工培训销售业务培训企业文化培训
岗位职责:
1、培训全流程执行：配合培训主管，完成总部年度培训计划（含 TTT 内训师培养、管理类培训、通用类培训、业务认证培训、新员工培训等）的全流程落地，包括课程开发、课件制作、讲师对接、现场 / 线上授课、培训组织、学员管理、训后跟进等全环节工作。
2、内训师体系搭建：协助搭建乐购达内训师梯队，参与 TTT 初 / 中级内训师培训的课程开发、授课辅助、经验萃取、讲师赋能，沉淀标准化内训课程与讲师管理机制。
3、课程与物料设计：独立完成培训课件（PPT）、宣传海报、视觉物料的设计与优化，熟练使用 PS 进行图片美化、视觉设计，保障培训物料的专业性与品牌统一性；参与课程内容的本地化优化与迭代。
4、培训效果跟进：负责培训数据的收集、整理与分析，完成训后满意度调研、学习效果评估、培训总结报告，输出优化建议，支撑培训体系持续迭代。
5、文化活动落地：配合完成总部企业文化活动、学习型组织建设活动的策划、组织与执行、主持，助力企业文化落地。
6.其他支持工作：完成培训主管交办的其他培训相关工作，主动配合团队完成年度培训目标，积极参与培训体系的优化与创新。
任职要求:
1、硬性要求
学历：大专及以上学历，人力资源、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先。
经验：1-3 年企业培训 / 内训 / 人力资源培训模块相关工作经验，有零售、连锁行业培训经验者优先；3-5 年经验者可择优沟通。
技能：
具备扎实的内训师技能，掌握课程开发、PPT 制作、授课呈现、经验萃取等核心能力，能独立完成基础课程的讲授与开发；
熟练使用 PS 或其他软件进行图片设计、海报制作、物料美化，具备良好的视觉审美能力；
熟练使用 Office 办公软件（Word/Excel/PPT），能高效完成培训数据统计、报告撰写、课件制作。
2、软性要求
态度积极主动，责任心强，有强烈的上进心与自驱力，能主动承接工作、主动优化提升；
具备优秀的沟通表达、组织协调与抗压能力，能高效配合团队完成多项目并行的培训工作；
认同乐购达企业文化，对培训行业有热情，愿意长期在培训领域深耕成长；
形象气质佳，具备良好的职业素养与服务意识，能胜任对内对外的培训组织与沟通工作。
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