综合管理部-人力资源经理-经理

岗位职责：
（一）行政管理模块
1.制度建设与执行：主导制定/修订行政类制度（如办公规范、后勤管理办法），监督落地执行，确保行政工作标准化、规范化。
2.体系优化与复盘：定期评估行政工作成效，收集各部门反馈，优化行政体系（如简化审批流程、升级后勤服务），提升整体行政效率。
（二）人事管理模块
1.招聘与配置：负责公司核心岗位招聘，搭建招聘渠道（如猎头、招聘平台），筛选简历、组织面试，确保及时为业务部门输送适配人才。
2.员工关系与培训：处理员工入职、转正、离职等手续，组织员工关怀活动；搭建内部培训体系（如新人培训、技能提升培训），提升员工专业能力与归属感。
3.绩效与薪酬辅助：协助制定部门绩效考核标准，收集绩效数据并整理分析；配合薪酬福利模块，完成薪资核算、社保公积金缴纳等基础工作。
（三）综合协同模块
1.团队管理：明确行政人事团队成员岗位职责，制定绩效考核标准，定期评估绩效，激励团队达成工作目标。
2.跨部门协作：对接各部门行政与人事需求（如会议支持、物资申领、人员增补），及时响应并解决问题，提升跨部门协作效率。
任职要求：
1、普通高等院校本科以上学历学位，经济学、管理学、文学、农学等相关学科门类，持有中级经济师（人力方向）、国家三级人力资源管理师等资质优先。
2.年龄在35周岁以下（1990年4月以后出生）。
3.具有5年以上人力资源管理工作经验，有企业从初创期到成长期或快速扩张期的人力资源体系建设经验。