职位描述
绩效管理招聘员工关系医院/诊所服务医药制造
1、协助人力负责人制订和完善医院人力资源部各业务流程及规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行; 2、根据医院的战略规划和年度经营计划，预测人力资源需求及供给，组织拟定各部门、项目的定岗、定编设置及人力资源计划; 3、负责制定公司年度招聘计划制定及落实、自有人才库搭建、招聘渠道建设等工作，确保人才供需; 4、负责人力资源的培训和开发，负责年度培训计划的制定与实施，负责人才队伍梯队建设，建立健全人才库，负责医院人力资源队伍的优化; 5、负责医院各级架构、相关各项体系、制度与流程等优化工作。
6、行政类文档相关工作。 任职资格:
1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、公共事业管理等相关专业优先考虑 2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验，有医疗行业行业工作经验者优先考虑; 3、精通招聘、绩效或组织发展等2个以上人力资源模块工作: 4、具有较强的文案撰写能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。
