服装公司 HRBP

工作职责
1. 深入理解服装业务部门的战略目标，制定贴合业务需求的人力资源解决方案，支撑团队绩效达成。
2. 负责业务团队的人才招聘、配置与培养，构建符合服装行业特性的人才梯队。
3. 推动组织文化落地，优化团队沟通机制，提升员工敬业度与组织凝聚力。
4. 处理员工关系问题，主导冲突调解与离职面谈，降低核心人才流失率。
5. 结合业务数据进行组织诊断，提出针对性的组织优化建议并推动实施。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 拥有3年以上HRBP或人力资源综合模块工作经验，具备服装零售或快消行业经验者优先。
3. 熟悉人力资源全模块工作流程，掌握招聘配置、绩效薪酬、员工关系等核心技能。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的人力需求。
5. 具有较强的数据分析能力，能通过数据洞察组织问题并提出解决方案。