人事专员(天津市津南区)

一、岗位职责
1. 招聘与配置
（1）负责正式工、派遣工/外包工的招聘全流程，包括需求确认、岗位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知及入职跟进。
（2）维护并拓展招聘渠道，熟练使用BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等主流招聘网站，同时开发劳务市场、内部推荐、校企合作等渠道。
（3）定期分析招聘数据（到岗率、渠道效率、招聘周期等），优化招聘策略，控制招聘成本。
（4）建立并维护人才库，做好关键岗位的人才储备。
2. 派遣工（外包工）的过程管控与约束执行
（1）负责派遣工的入转调离手续、协议监督、日常考勤与违纪处理。
（2）协助主管领导对派遣公司进行日常履约监督（如薪资发放异常反馈、工伤善后跟进等）。
（3）独立处理派遣工的日常纠纷、违纪谈话、警告/退工的前置证据收集与流程提报，确保每一步都有据可查、合法合规。
3. 正式工员工关系管理
（1）负责正式工的劳动合同签订与续签、试用期管理、调动晋升、离职面谈等。
（2）修订并执行车间/办公室通用的奖惩、休假等规章制度，确保合法合规并可落地。
4. 用工风险与合规执行
（1）独立应对员工投诉、仲裁前调解、劳动监察检查等事务。
（2）协助主管领导完成派遣协议中约束条款的落地执行与过程验证，定期审核工厂用工制度的合规性，出具风险诊断报告并提出改进方案。
（3）协助主管领导完成人力数据统计、制度培训、团队内部赋能。
5. 基础人事运营
（1）负责员工纸质/电子档案的建立、更新与保管，确保信息完整、保密。
（2）协助考勤统计、月度考勤异常处理及汇总。
（3）办理正式工社保公积金增员、减员、基数调整、申报个税及相关待遇申领。
6. 协同说明
（1）需适应制造业加班节奏。
（2）完成领导交办的其他工作。
（3）根据工作需要，服从部门间支援及领导临时工作安排。
二、任职要求1. 基本要求
（1）学历：大专及以上。
（2）年龄：30～42岁（经验成熟、心态稳定）。
（3）经验：5年以上制造业人事从业经验，需同时具备招聘、员工关系、派遣/外包管理经验。
2. 专业能力要求
（1）招聘能力：熟悉制造业一线工人及职能岗位招聘特点，能独立完成招聘全流程，熟练使用主流招聘网站，具备招聘数据分析与渠道优化能力。
（2）人员管理及人事关系处理：精通《劳动合同法》及地方实操口径，能独立处理正式工与派遣工的违纪、辞退、工伤、调解等复杂个案。
（3）派遣/外包全流程约束手段：熟悉派遣协议中的风险隔离条款设计、派遣公司考核与扣罚机制、派遣工退回流程及证据链管理。
（4）作业流程完整性：从方案制定到执行落地，在合规框架内能快速准确提出方案并执行。
三、优先条件（有如下经验者优先录用）
（1）丰田体系从业经验优先（熟悉丰田生产方式或TMS人事管理逻辑者尤佳）。
（2）独立作业能力突出者优先（过往工作中能独立负责招聘、派遣工或员工关系模块）。
（3）有招聘渠道资源或劳务派遣公司对接经验者优先。
（4）过往工作经历稳定，能接受常态化加班。