HRBP

一、核心岗位职责
（一）战略协同与组织发展
1. 深度融入业务部门，参与战略规划与重大决策，精准解读业务目标，从人力资源视角提供专业建议，制定与业务匹配的年度HR策略及实施计划。
2. 主导或参与组织变革项目（如架构调整、并购整合、流程优化），制定变革沟通与落地计划，降低执行阻力，确保变革目标达成。
（二）人才全生命周期管理
1. 招聘配置：基于业务发展需求，制定差异化招聘策略，开拓并维护招聘渠道，负责简历筛选、面试评估、offer谈判等全流程工作；建立核心岗位人才库，开展人才盘点，保障人才供给的及时性与适配性。
2. 人才发展：识别高潜人才，搭建人才梯队，制定关键岗位继任计划及高潜人才IDP（个人发展计划）；联动培训模块，开展针对性培训需求调研与计划实施，跟踪培训效果，提升团队整体能力。
3. 离职管理：分析核心员工流失原因，建立离职预警机制，设计关键人才保留方案；规范离职流程，做好离职面谈与知识沉淀，降低离职对业务的影响。
（三）绩效与激励管理
1. 推动绩效管理体系在业务部门落地，协助业务主管设定科学合理的绩效目标，指导开展绩效评估、反馈与面谈工作，针对绩效短板制定改进计划。
2. 结合业务特性优化激励机制，设计短期（项目奖金、绩效对赌）与长期（股权、利润分享）激励方案，实现激励与业务目标强挂钩，激活团队战斗力。
3. 基于绩效结果，为员工薪酬调整、晋升、奖惩提供专业依据，确保激励的公平性与有效性。
（四）员工关系与文化落地
1. 搭建多元员工沟通渠道，定期开展员工满意度调研，及时响应员工诉求，妥善处理劳动争议、投诉及复杂员工关系问题，降低用工风险。
2. 主导业务部门企业文化落地工作，通过团建活动、案例宣扬、价值观践行等方式，传递公司文化理念，营造积极向上、协同高效的团队氛围。
3. 负责劳动合同、社保公积金、考勤休假等基础人事工作的合规性把控，定期开展劳动法合规培训，迭代员工手册等制度文件。
（五）数据驱动与成本管控
1. 定期分析人力数据（离职率、招聘周期、人均效能、薪酬ROI等），输出数据分析报告，为业务决策提供数据支撑。
2. 参与年度人力成本预算编制，监控预算执行情况，识别成本优化机会，提出结构性调整建议（如灵活用工、薪酬结构优化），实现人力投入与业绩目标的动态平衡。
三、任职资格要求
（一）基本条件
1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：3-5年以上人力资源工作经验，其中至少2年HRBP相关岗位经验；有互联网、科技、金融等行业或支持销售/研发团队经验者优先，大型企业从业经历加分。
（二）专业能力
1. 精通人力资源六大模块，具备扎实的专业功底，能独立设计并落地招聘、绩效、员工关系等模块的解决方案，有组织发展、人才梯队建设项目经验者优先。
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂劳动争议，具备较强的合规风险管控能力。
3. 具备良好的数据分析能力，能运用数据分析工具挖掘人力问题，驱动管理优化；掌握基础的组织诊断工具与方法者加分。
（三）核心素养
1. 业务敏感度强，能快速理解业务逻辑与痛点，具备从业务视角解决人力资源问题的能力。
2. 具备优秀的沟通协调、影响力与跨部门协作能力，能平衡业务需求与人力资源原则，推动复杂项目落地。
3. 抗压能力强，具备良好的问题解决能力、逻辑思维与执行力，职业操守端正，有责任心与服务意识。