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HR

5000-6000元
  • 青岛市北区
  • 经验不限
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

社会招聘校园招聘
一、核心职责​
  1. 招聘全流程管理:依据业务部门用人需求,制定针对性招聘计划,包括岗位分析、JD 撰写与优化;通过招聘网站、社交媒体、内推、猎头合作等多渠道拓展招聘资源,筛选简历、组织面试(初面 + 复面协调)、offer 谈判与发放,跟进候选人入职衔接,确保招聘效率与质量。​
  1. 人才库搭建与维护:建立并更新核心岗位人才储备库,分类管理候选人信息,定期进行人才盘点与激活,为业务发展提供人才储备支持;同步对接人才发展模块,为继任者计划、核心人才培养提供数据支撑。​
  1. 招聘渠道优化:评估各类招聘渠道效果,优化渠道组合策略,降低招聘成本;拓展新型招聘渠道(如校园招聘、行业社群、高端人才寻访等),提升招聘精准度;联动雇主品牌推广,将渠道运营与企业文化传播相结合。​
  1. 跨模块协同工作:​
  • 对接岗位薪酬带宽,在 offer 谈判中提供薪酬标准支持,反馈招聘过程中候选人对薪酬福利的诉求,助力薪酬体系优化;​
  • 负责新员工入职培训,追踪候选人入职后适配情况;​
  • 跟进新员工试用期管理,收集试用期反馈,协调解决入职后融入问题;参与员工满意度调研,从招聘源头优化人才匹配度,降低流失率;​
  • 了解公司组织架构调整、编制规划,同步优化招聘策略,支撑组织扩张或结构优化需求。​
  1. 招聘数据管理:统计招聘相关数据(到岗率、招聘周期、渠道转化率、试用期留存率等),形成招聘分析报告,结合跨模块反馈提出流程优化建议;对接业务部门,及时同步招聘进展,解决招聘过程中的问题。​
  1. 雇主品牌建设:参与公司雇主品牌推广活动,包括校园宣讲、行业招聘会、企业宣传物料制作等,联合员工关系模块开展员工推荐激励、老员工回流等活动,提升公司在人才市场的吸引力与美誉度。​
三、任职要求​
  1. 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;3-5 年招聘相关工作经验,有文旅行业招聘经验者优先,具备人力资源多模块协同经验者加分。​
  1. 核心技能:​
  • 熟练掌握招聘全流程操作,具备优秀的简历筛选、面试评估能力,能精准识别候选人与岗位的匹配度;​
  • 熟悉各类招聘渠道(线上招聘平台、猎头、内推、校园招聘等)的运营逻辑,具备渠道拓展与优化能力;​
  • 了解人力资源其他模块(薪酬绩效、培训发展、员工关系等)基础运作流程,能高效开展跨模块协同工作;​
  • 具备良好的沟通表达、谈判协调能力,能高效对接业务部门、候选人及内部各模块,解决招聘及协同过程中的各类问题;​
  • 熟练使用 Office 办公软件,具备基础的招聘数据统计与分析能力,能通过数据联动优化跨模块协作效率。​
  1. 综合素质:​
  • 目标导向,抗压能力强,能在规定时间内完成招聘指标及跨模块协同任务;​
  • 具备敏锐的人才洞察力与判断力,逻辑思维清晰,善于整合内外部资源;​
  • 责任心强,有良好的职业素养与团队协作精神,能主动推进跨模块工作落地;​
  • 认同公司企业文化,愿意与公司共同成长,具备持续学习人力资源各模块专业知识的意愿。

工作地点

青岛市北区凯撒海湾目的地(山东)运营管理有限责任公司

职位发布者

李女士/人资经理

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