招聘主管

【岗位职责】
招聘计划与策略制定
依据公司战略发展及业务规划，统筹分析各部门招聘需求，制定年度、季度及月度招聘计划，并动态调整。
优化招聘流程体系，包括需求审批、面试评估、录用审批、背景调查等环节，确保招聘流程规范、高效。
针对不同岗位层级（一线员工、专业岗位、管理岗位）设计差异化招聘策略，提升招聘精准度。
招聘渠道管理与人才寻访
负责招聘渠道的拓展、维护与评估，包括网络招聘平台、猎头合作、校园招聘、劳务派遣、社区招聘、内部推荐等，建立多元化招聘渠道矩阵。
针对物业行业一线岗位（秩序维护、工程维修、保洁绿化等）招聘难的问题，重点开拓劳务合作、定向输送、社区招聘等下沉渠道，保障人员供给。
建立并维护行业人才库，关注核心岗位（项目经理、工程主管、客服经理等）的人才动态，定期进行人才地图分析，储备关键人才。
招聘执行与面试管理
独立负责核心岗位及管理岗位的全流程招聘，包括职位发布、简历筛选、结构化面试、人才测评、薪资谈判、背景调查、录用跟进等。
运用BEI行为面试法、STAR原则等工具，准确评估候选人的专业能力、综合素质与岗位匹配度。
协调用人部门参与复试，提供专业面试建议，推动招聘决策高效达成。
新项目招聘支持与专项招聘
负责公司新承接物业项目的集中招聘保障工作，根据项目进场时间表，制定专项招聘方案，快速组建项目团队。
针对新项目、新业态（如商业综合体、产业园区等）的用人需求，提前进行人才摸排与资源整合，确保人员按时到岗。
招聘数据分析与报告
定期汇总招聘数据，分析招聘完成率、到岗周期、招聘成本、渠道效果、离职原因等关键指标，撰写招聘分析报告。
基于数据洞察，提出招聘流程优化建议，持续提升招聘效率与质量。
雇主品牌建设与制度完善
参与雇主品牌建设，策划并执行校园宣讲、校企合作、开放日等活动，提升公司在目标人才群体中的吸引力。
协助完善招聘相关制度，如内部推荐激励制度、录用审批制度等。
【任职资格】
教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
持有人力资源管理师证书或相关职业资格者优先。
工作经验
年限要求：5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年以上房地产、物业管理同等招聘经验。
行业经验： 熟悉物业行业各业态（住宅、商业、写字楼、公建）的组织架构、岗位职责及人才分布，有头部物业企业工作经历或服务过物业行业客户的猎头顾问优先。
专业技能
熟悉招聘全流程管理，掌握各类招聘渠道的特点及适用场景，具备较强的渠道开拓能力。
熟练掌握人才甄选工具与方法，如结构化面试、行为面试、测评工具使用等。
熟悉国家及地方劳动法律法规，了解劳务派遣、灵活用工、超龄用工等相关政策，能有效规避用工风险。
具备较强的数据分析能力，能熟练使用Excel或相关工具进行招聘数据统计与分析。
综合素质
沟通协调能力： 具备优秀的沟通表达能力和跨部门协调能力，能与业务部门建立良好信任，准确理解用人需求。
抗压与执行力： 能适应多项目并行、招聘节奏快的工作环境，具备较强的抗压能力和结果导向意识。
学习与适应能力： 能快速理解新业务、新业态，主动学习行业知识，不断提升招聘专业度。
团队合作意识： 乐于分享与协作，积极参与团队建设，共同提升招聘团队整体效能。