HRBP

一、岗位职责
1．负责营销中心人才全周期管理、包括招聘、培训、绩效、晋降级与优化相关工作，确保人才供应与业务目标精准匹配。
2．负责新员工成长的全过程管理，严格落实业务、运营人员90天通关方案，提高试用期员工的留存率。
3．监督各项制度在部门内的落实情况，并进行有效反馈和改进。
4．负责营销中心考勤管理与工作纪律监督，针对违规违纪行为，按照制度要求进行面谈教育、处罚等。
5．推动营销团队特色文化建设，通过定期团建、关键节点关怀提升归属感。
6．负责营销中心薪酬管理，包括薪酬预算、核算、调整、调研等相关工作。
7．负责营销中心例会组织，督导重点事项的落实。
8．负责沟通、收集团队管理问题，提供解决方案建议，提升团队效能。
9．每月汇总分析人力资源关键数据，定期复盘工作进度，不断提升人资管理水平。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、法学等相关专业。
2.五年以上人力资源管理经验，有外贸行业经验或HRBP工作经验者优先。
3.熟悉人力资源全模块，精通至少2个专业领域（如招聘、绩效、员工关系、组织发展）。
4.具有高度责任心与执行力，优秀的沟通协调能力、工作细致、主动性强。
5.薪资范围：6k-8k。