人力资源高管总监

工作职责
1. 主导制定公司人力资源战略规划，构建与医疗设备行业特性匹配的人才管理体系，支撑业务高速发展。
2. 负责高管团队与核心技术人才的招聘配置，建立关键岗位的人才梯队与继任计划。
3. 推动组织文化建设与变革管理，优化绩效管理与薪酬激励机制，提升团队凝聚力与战斗力。
4. 统筹人力资源全模块（招聘、培训、薪酬、员工关系）的体系化运营，确保合规性与高效性。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备3年以上HR管理经验，其中1-3年以上医疗健康领域高管岗位经验。
2. 精通现代人力资源管理理论与实践，熟悉医疗行业人才市场特性及核心岗位能力模型。
3. 具备优秀的战略思维与组织诊断能力，能独立设计并推动组织变革与人才发展项目。
4. 拥有出色的沟通协调与跨部门协作能力，能有效平衡业务需求与员工发展诉求。