人力资源专员（onsite）

【岗位描述】
1. 员工关系与入离职管理
· 负责项目员工的全生命周期管理，包括但不限于入职手续办理、劳动合同签订、离职面谈及交接流程跟进。
· 管理员工档案，确保员工信息的完整性和保密性，及时更新HR系统数据。
2. 薪酬考勤与数据支持
· 负责项目员工的考勤统计、核算与异常处理，确保考勤数据与客户工时系统一致。
· 协助处理薪资核算的基础数据（如加班费、绩效扣款、津贴核算），对接我司薪酬团队，确保薪资按时准确发放。
· 处理员工社保、公积金的增减员信息收集及答疑。
3. 员工服务与咨询
· 作为现场第一响应人，解答员工关于人事政策、薪酬福利、规章制度的咨询，处理简单的员工投诉与劳动纠纷，将重大风险及时上报。
· 组织开展新员工入职培训及企业文化宣导活动。
4. 客户对接与合规管理
· 与客户公司HR及用人部门保持紧密沟通，精准理解客户需求，确保人事操作符合客户内部规章制度。
· 协助客户完成人力数据报表的整理与分析，配合客户应对审计或合规检查。
【任职资格】
1. 教育背景
· 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验
· 1-3年人力资源相关工作经验，有乙方人力资源公司（HRO/BPO）驻场经验或员工关系经验者优先。
· 熟悉劳动法、劳动合同法及当地社保公积金政策。
3. 专业技能
· 熟练使用Office办公软件（Excel需精通数据透视表及基础函数，如VLOOKUP、IF等）。
· 熟悉HR系统（如钉钉、企业微信等）操作者优先。
4. 核心素质
· 服务意识与抗压能力： 具备极强的服务意识，能够耐心处理繁杂的事务性工作；面对突发事件能保持冷静，妥善处理。
· 沟通与协调能力： 善于在客户、员工、公司三方之间进行沟通，具备优秀的向上汇报能力。
· 稳定性与职业素养： 具备良好的职业道德，严守公司及员工薪资数据等敏感信息；能够适应快节奏、高标准的驻场工作环境。