招聘专员

岗位职责:
1.根据公司业务需求，通过多种渠道进行人才招聘与选拔。
2.建立和维护有效的招聘渠道，确保招聘活动符合公司策略。
3.负责简历筛选、面试组织及候选人评估工作。
4.定期分析招聘数据，提出改进建议。
5.与用人部门保持沟通，确保招聘流程的透明化。
6.配合完成部分员工入职沟通及其他HR基础事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，3年以上招聘实操经验，有软件/通讯相关行业、高端人才等招聘背景者优先；
2.熟悉招聘全流程，具备较强的渠道拓展与人才挖掘能力；
3.对业务部门用人特点有一定了解，能准确把握业务端需求；
4.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能适应较快节奏的招聘任务；
5.熟练使用常用办公软件及招聘管理系统。