驻外人力经理/主管（招培方向）

一、岗位职责：
1. 招聘与团队组建：
协助当地HR完成业务团队的人才招聘与配置，确保关键岗位及时到岗；
优化招聘渠道与流程，提升招聘效率与人才质量。
2. 培训体系搭建与赋能：
负责将培训课件翻译、本地化转化为当地适用版本；
面向业务团队实施培训赋能，确保培训内容贴合当地业务场景与团队需求。
3. 组织文化建设：
推动公司企业文化在当地团队的落地与融合；
策划并执行当地员工关怀、团队建设及文化融合活动，提升团队凝聚力与归属感。
4. 其他工作：
完成领导交办的其他专项任务。
二、任职要求：
硬性条件：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业；
2.具备知名/大型企业HRBP或人力资源相关工作经验；
3.有招聘、组织发展、企业文化建设等模块的项目实操经历；
4.英语流利，可作为工作语言（听说读写），具备跨文化沟通能力；
5.能够接受长期出差或派驻。
优先条件：
1.有同行业经验者优先；
2.具备小语种能力者优先；
3.有从0到1搭建业务团队经验者优先。
其他核心能力：
1.具备较强的业务敏感度和人际洞察力，能快速理解当地业务需求；
2.优秀的跨文化沟通与协调能力，能妥善处理多元文化背景下的团队问题；
3.抗压能力强，能快速适应新工作环境及定期出差的工作节奏。
三、待遇与发展
1.公司提供具有竞争力的薪酬待遇及外派差旅补贴，薪酬open；
2.参与公司业务从0到1建设的成长机会；
3.职业发展通道顺畅及全球化视野积累。