绩效主管/专员

岗位职责
1. 负责公司绩效管理制度、流程、方案的搭建、优化与落地执行，保障绩效考核工作公平、高效推进
2. 组织各部门开展绩效目标制定、过程辅导、考核评分、结果复核等全流程工作，跟进进度并解决执行问题
3. 收集、整理、统计绩效考核数据，建立绩效档案，跟进各部门开展绩效分析会，为薪酬调整、晋升、培训等提供数据支撑
4. 对接各部门负责人，宣导绩效政策，解答绩效疑问，协调处理绩效申诉与沟通工作
5. 结合公司战略与业务变化，持续优化绩效指标体系、考核工具与评价标准
6. 完成绩效相关的资料归档、系统维护及上级交办的其他人事工作
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 1-3年以上绩效模块实操经验，熟悉KPI、OKR等主流绩效考核工具
3. 熟练使用Excel及HR相关办公系统，具备较强的数据统计、分析与报表制作能力
4. 逻辑清晰、沟通协调能力强，做事严谨细致、有原则，具备良好的保密意识
5. 熟悉劳动法律法规及人力资源管理全流程，有制造业绩效实操经验优先