人事行政总监

工作职责
1. 统筹公司人力资源战略规划，搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬等全模块体系，支撑业务扩张需求。
2. 主导组织架构设计与人才梯队建设，通过人才盘点与继任计划确保核心岗位的人才供给。
3. 制定并落地行政管理制度与流程，负责办公环境优化、固定资产管理及后勤保障体系的高效运转。
4. 推动企业文化建设与雇主品牌打造，提升员工满意度与组织凝聚力。
5. 协调内外部资源，处理员工关系与劳动风险，确保公司合规运营。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 拥有10年以上人力资源或行政管理经验，其中5年以上同岗位管理经验。
3. 精通人力资源全模块运作，具备大型组织变革或流程优化项目的主导经验。
4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作能力，能独立推动复杂项目落地。
5. 熟悉劳动法律法规，具备风险防控意识与问题解决能力。