岗位职责
1. 招聘：制定计划，多渠道筛选，完成全流程招聘。
2. 培训配置：搭建体系，组织培训，调配岗位。
3. 劳动关系：办理入转调离，维护关系，开展关怀。
4. 档案社保：管理档案，办理社保公积金业务。
5. 会议：筹备通知，记录跟进决议。
6. 行政：检查环境、纪律与资产，保障机构运行。
岗位要求
1. 资历：本科以上，3年HR经验，国际教育优先。
2. 专业：熟悉六大模块，掌握法规政策。
3. 技能：熟练办公软件，具备数据分析能力。
4. 沟通：普通话标准，协调高效。
5. 执行：细致负责，妥善处理事务。
6. 学习：快速适应行业变化。
7. 素养：操守良好，严守保密原则。