hrbpm/人力资源经理

岗位职责：
1.深入了解业务，与业务部门建立深厚的默契并肩前行；
2.帮助业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人员管理工作；
3.为业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率；
4.帮助业务部门关注员工个人发展，建立有效的发展通道；
5.帮助建立各种沟通渠道，让信息在组织的各层级之间通畅传递；
6.作为公司文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地；
7.主导或参与人力资源各项目的实施落地。