人力资源部副部长

岗位背景
本岗位服务于钨丝制品制造行业，需熟悉制造业用工特点（如倒班制、计件/计时薪酬、安全生产培训等），负责统筹公司的人力资源管理工作，确保生产一线与职能部门的人才供给及团队稳定性。
核心工作职责招聘与配置
•根据生产计划与各部门需求，制定年度及月度人员招聘计划。
•负责关键岗位（如冶炼工程师、机械维修、数控操作）及一线生产工人的招聘渠道拓展与筛选，确保及时满足用工需求。
•组织面试与人才测评，优化人员结构，降低试用期流失率。培训与开发
•组织新员工入职培训，重点落实三级安全教育（厂级、车间级、班组级）及钨矿加工工艺流程培训。
•建立特种作业人员（如叉车、电工、锅炉工）的资质管理台账，确保持证上岗。
•协助开展技能等级评定与多能工培养，提升生产团队的综合技能。薪酬福利与绩效管理
•核算每月考勤，确保工资发放准确无误。•协助设计并优化一线员工的计件/计时工资方案及绩效考核指标（KPI），确保激励方案与生产效率挂钩。
•办理员工社会保险、公积金及商业意外险的增减员手续，处理工伤申报及理赔事宜。员工关系与合规管理
•管理员工档案与劳动合同，确保用工合规，规避劳动风险。
•处理员工投诉与劳动争议，建立良好的劳资沟通机制，维护和谐的用工环境。
•定期开展员工满意度调查，关注一线员工思想动态，提升团队凝聚力。
制度建设与行政支持
•修订和完善员工手册、考勤制度、奖惩制度等人事行政规章。
•监督车间劳动纪律，定期巡查生产现场的人员在岗与着装规范情况。
•配合EHS部门进行职业健康监护管理（如定期体检安排）。
任职资格教育背景
•人力资源、行政管理或工商管理类专业，大专及以上学历。工作经验
•5年以上人力资源工作经验，其中1年以上制造业（矿山、冶金、化工或机械制造行业）人事主管或同等岗位经验。
•熟悉劳动法律法规，具备处理劳资纠纷的实际经验。技能要求
•熟练使用办公软件（Excel函数、PPT）。
•具备较强的公文写作能力（通知、制度、通告）。
素质要求
•抗压能力强，能适应制造业快节奏的工作环境。
•具备良好的沟通协调能力和原则性，既能服务员工又能坚持制度底线。