人事主管

岗位职责： 1、协助制定并推动人力资源相关策略，支持公司业务目标的实现； 2、负责人才招聘、选拔及入职管理，确保团队高效运作； 3、参与员工培训与发展计划的制定与执行，提升组织整体能力。 任职要求： 1、具备人力资源管理相关知识，熟悉招聘、培训等核心模块； 2、良好的沟通协调能力，能有效对接业务部门与员工需求； 3、工作积极主动，具备较强的责任心与执行力； 4、兼备一定财务工作相关经验者优先。