薪酬经理

岗位职责：
1、按照集团及公司相关薪酬计发规则，统筹工资、奖金与提成核算与复核，确保按时准确发放；
2、根据集团预算相关工作指引，参与编制公司年度薪酬规划及人力成本预算，协助上级做好人力资源成本控制，定期输出各类薪酬统计分析报表；
3、监控及审核人员出勤、休假及考勤异常监控等相关考勤管理；
4、配合公司完成人力各项政策在业务部门落地，并根据所辖部门业务特点，收集和分析需求，提出有针对性的建议方案；
5、结合业务运营需求，协助上级出具相关激励方案测算与建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，统计、会计、人力资源管理等相关专业；
2、熟悉国家和地区劳动法律法规，熟悉薪资核算及相关薪资操作流程，有SAP/劳动力考勤系统（如KRONOS、盖亚等）等人力资源系统实操经验优先考虑；
3、3年以上薪资福利、人事运营等相关工作经验；
4、工作原则性强，逻辑思维严谨，有较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识。