世界五百强招聘专员（双休五险一金·纯招聘岗）

一、核心岗位职责（纯招聘工作，无一线业务压力）
1. 负责公司社区金融项目的人员招聘工作，通过招聘网站、本地社群、朋友圈、线下门店、同城渠道、转介绍等方式，招募金融专员、社区服务岗等岗位人员；

2. 对接意向求职者，做好岗位讲解、信息登记、面试邀约、入职跟进全流程工作，简单沟通、轻松入职；
3. 维护招聘渠道，拓展本地求职资源，积累求职人脉，持续为团队输送合格入职人员；
4. 协助做好新人入职引导、留存跟进，配合团队完成招聘目标，拿满阶梯奖励与管理收益。
二、任职要求
1. 年龄25-45岁，学信网可查大专学历及以上，有招聘经验；
2. 有赚钱欲望，执行力强，擅长与人打交道，本地人脉广、熟悉同城求职群体者优先；
3. 能接受基础底薪，靠招聘提成赚高收入，不躺平、不摆烂，想长期做团队、赚稳定收益；
4. 人品端正，做事靠谱，服从简单管理，有销售、人事、中介、微商、社群运营经验者优先录用。
三、薪资待遇（底薪仅保底，提成拉满，多招多赚）
基础固薪 + 高额招聘提成 + 人头入职奖励 + 人员留存奖金 + 阶梯分红
综合月薪9000-15000+，求职旺盛期轻松2万+！
真正硬核的赚钱规则（全透明、不克扣）
1. 招到人就赚：入职即拿高额人头奖
每成功入职1名合格专员，立结高额招聘奖金，一人一结、到账快，招得多拿得多，单月招5人就能远超底薪数倍。
2. 留存再奖：干得越久，你赚得越多
人员稳定在岗、达标留存，额外再拿留存奖金，一次招聘、多次收益，不是一锤子买卖。
3. 阶梯提成：招得越多，单价越高
招聘人数达标即升级提成比例，月度招满对应人数，单价直接上浮，多劳多得、上不封顶。
4. 团队躺赚收益：晋升组长拿管理费
招聘达到一定人数，即可晋升招聘组长，自己招的人、团队招的人，全部享有长期管理津贴，团队越大、收益越稳，后期不用自己天天招人，也能月月拿稳定被动收入。
5. 新人扶持：入职即给资源、给话术、给渠道
零基础也能快速开单，全套招聘话术、同城引流方法、求职者对接技巧全部免费教，有人带、有人教，快速上手赚钱。
四、岗位核心优势（地市最吃香的轻松高薪岗）
1. 纯招聘工作，无业务压力、不推产品、不跑客户
不用做金融业务、不用对接客户、不用背业绩指标，只专心招人、聊求职者，工作体面、轻松无压力。
2. 在家门口办公，时间自由、兼顾家庭
工作地点灵活，不用死守办公室，同城开展招聘工作，通勤近、时间自由，陪家人、照顾孩子两不误。
3. 零经验可做，简单易上手，当天就能开工
全套流程标准化，一对一带教，会发朋友圈、会聊天就能做，不用专业技能，快速出结果、快速见收益。
4. 长期稳定，越做越轻松，收益越滚越大
积累本地求职资源与人脉，后期转介绍不断，不用费力拓渠道，团队成型后，月月稳拿管理收益，是能长期干、越干越值钱的工作。
5. 晋升清晰，轻松做管理，不用熬资历
招聘专员 → 招聘组长 → 招聘主管 → 区域负责人，全靠招聘实力晋升，带团队享更高分红，在家乡也能做到管理层。
五、我们要找的人
• 不满足死工资，想靠招人轻松赚高薪；
• 擅长沟通、人脉广，想做时间自由的工作；
• 想带团队、做长期事业，赚稳定被动收益；
• 踏实肯干、执行力强，拒绝躺平混日子。

直白总结
底薪只是最低保障，你的收入，全看你愿意招多少人、做多大团队。
不做一线业务、不扛业绩压力，只做招聘、赚人头钱、带团队赚躺赚收益，在家乡地市，这就是体面、轻松、上限极高的好工作。
有意向直接私信/电话联系，快速面试、快速入职、快速开赚！