人力资源经理

人力资源经理
一、岗位职责
1、人才招募
（1）独立负责团队岗位全周期招聘，和业务部门深入沟通，精准定位各岗位所需人才；
（2）制定并实施招聘计划，建立多种招聘渠道，按时达成既定招聘目标；
（3）搭建高效的招聘流程，提高招聘效率与质量。
2、薪酬管理
（1）定期关注市场、行业薪酬动态，开展薪酬调研，提供决策依据；
（2）结合公司发展，有效控制人力成本，搭建具有竞争力和内部公平性的薪酬体系；
（3）搭建绩效管理体系，推动部门及员工绩效考核工作落地，持续优化。
3、组织关怀与发展
（1）对新入职人员定向培训与试用期跟进，确保新员工适应企业文化；
（2）定期收集员工反馈，处理员工投诉与建议，营造和谐的工作氛围；
（3）掌握员工动态和个人需求，与业务团队负责人密切协作，给予员工引导，支持公司人才选用预留。
4、员工关系管理
（1）办理员工入离职、转正、调岗等流程，维护员工档案及HR系统数据；
（2）负责五险一金及其他政策福利管理，获取人才补贴政策等；
5、其他
（1）定期做人力资源数据收集、更新及分析，为业务做决策依据；
（2）预防和妥善处理劳动争议，保障公司与员工的合法权益。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业背景
2、具备独立开展人力资源工作的能力
3、具有3年以上科技制造行业技术岗位招聘经验者优先
4、同时具备大型科技企业及初创公司人力资源工作经验者优先
5、熟悉招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源模块
6、具备从0到1搭建人力资源体系的完整经验的优先