HR

岗位职责要求：
1.合规体系构建与落地：搭建海外用工合规全景体系（涵盖法规、税务、签证），统筹总部政策的本地化适配与执行，确保全球管控与属地合规的无缝衔接。
2. 全生命周期运营：统筹外派及属地员工从入职到离职的全流程管理，精准把控工签办理、薪酬核算、个税申报及社保缴纳。
3. 风险管控与争议化解：建立员工关系预警机制，主导复杂劳动争议解决、离职谈判及突发危机公关。
4. 供应商资源管理：甄选及管理HR服务供应商（EOR/律所/薪税机构），高效协调内外部资源，保障业务交付的时效与质量。
5. 前瞻研究与策略赋能：动态追踪多国劳动法规与薪酬政策演变，输出前瞻性风险评估报告及应对策略，为管理层决策提供数据支撑。
6. 其他协同与支持：高效响应并完成部门交办的其他专项工作及临时任务。
基本要求:
1. 本科及以上学历，具备工程类、新能源行业工作经验等优先。
2. 3年以上海外人力运营工作经验，具备规则制定及体系搭建经验。
3. 精通主要海外国家的劳动法律法规及人力运营全流程；具备敏锐的合规风控意识，拥有优秀的跨文化沟通与协作能力。
4. 英语听说读写流利，可作为日常工作语言进行无障碍沟通与文档撰写
5. 精通MS Office等办公软件，具备良好的数据分析与文档处理能力。
6. 具备卓越的沟通协调能力、自驱力及执行力；工作严谨细致，责任心强，能高效推动计划落地。