人事行政主管

一、岗位职责
1. 招聘与配置管理
◦ 根据工厂生产需求（如车床、CNC、品质、技术等岗位），制定招聘计划，负责一线操作工、技术岗、管理岗的招聘、面试、录用与入职引导。
◦ 建立人才储备库，优化招聘渠道，保障生产车间人员供给，控制人员流失率。
2. 员工关系管理
◦ 负责员工入、转、调、离手续办理，劳动合同签订、续签与解除，处理劳动纠纷，规避用工风险。
◦ 建立员工沟通机制，及时处理员工投诉、工伤申报、纪律处分等事宜，维护车间和谐稳定。
3. 薪酬与绩效管理
◦ 制定并执行工厂薪酬体系、计件/计时工资核算方案，审核每月工资表，确保薪资发放准确。
◦ 协助建立绩效考核制度，组织各部门开展绩效考核，跟进绩效结果应用与改进。
4. 培训与发展
◦ 制定新员工入职培训、安全生产培训、技能提升培训计划，组织实施并评估培训效果。
◦ 建立员工职业发展通道，配合技术部门开展技能等级评定，提升员工综合素养。
5. 考勤与行政后勤
◦ 负责全厂员工考勤管理（打卡、请假、加班、排班），监督考勤制度执行，处理异常考勤。
◦ 统筹工厂食堂、宿舍、劳保用品发放等后勤管理工作，提升员工满意度。
6. 制度建设与文化建设
◦ 完善人事管理制度（考勤、薪酬、奖惩、安全等），并监督执行。
◦ 组织企业文化活动（团建、节日福利、员工关怀），增强团队凝聚力。
7. 数据与档案管理
◦ 建立员工人事档案，管理各类人事数据报表（人员结构、流失率、培训记录等）。
◦ 对接政府部门（社保、公积金、劳动局），完成社保公积金增减员、年审等事务。
二、任职要求
1. 学历与专业
◦ 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2. 行业经验
◦ 3年及以上制造业人事管理经验，有精密机械加工、五金、CNC工厂人事主管经验者优先。
3. 专业能力
◦ 熟悉劳动法律法规，精通员工招聘、薪酬核算、劳动合同管理、员工关系处理全流程。
◦ 熟悉制造业考勤、计件工资、生产排班等管理模式，能快速解决车间人事问题。
4. 技能要求
◦ 熟练使用Office办公软件（Excel、Word），有人事系统、考勤系统操作经验者优先。
◦ 具备良好的沟通协调、抗压能力与问题解决能力，做事严谨、执行力强。
5. 职业素养
◦ 原则性强、公正客观，具备较强的服务意识与责任心。
◦ 熟悉工厂安全生产管理要求，能配合生产部门开展安全管理工作。