人力资源经理

岗位职责
全面负责公司人力资源体系搭建与落地，包括招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展等模块。
根据公司业务发展，制定年度人力规划，完成关键岗位招聘与人才梯队建设。
设计并优化薪酬福利体系、绩效考核方案，激励员工、提升人效。
负责员工入职、转正、调岗、离职、劳动纠纷等员工关系管理，规避用工风险。
推动企业文化建设、团队氛围提升、员工关怀与 retention 工作。
对接各部门需求，提供人力资源专业支持，成为业务部门的可靠伙伴。
完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
5年及以上人力资源全盘工作经验，熟悉人力资源全模块实操。
熟悉《劳动合同法》及地方用工政策，能独立处理员工关系与劳动风险。
具备较强的招聘能力、沟通协调、问题解决与抗压能力。
工作细致严谨、责任心强，有良好的职业素养与保密意识。
有生产型企业全盘HR经验者优先。