人事行政主管

岗位名称：人事行政主管
薪资范围：6000-9000元
工作地点：北京
汇报对象：公司负责人
公司介绍
本公司为牛羊肉生鲜连锁企业，拥有13家线下门店+自有生产车间，专注生鲜食材供应链运营，目前处于高速发展阶段。现诚聘人事行政主管1名，作为老板的核心执行抓手、纪律督查岗，强执行力优先，无需复杂人力资源体系搭建经验。
岗位职责
1. 核心督办工作（首要职责）
落实全公司门店、车间考勤制度，每日核查打卡记录，严查虚假打卡、代打卡、迟到早退等违纪行为，按制度执行处罚；强制全员工作日报落地，收集汇总关键岗位日报并同步负责人，对拒不执行人员约谈整改、跟踪闭环。
2. 人事事务执行（无独立决策权，仅落地老板指令）
根据用人需求筛选简历、组织面试，负责员工入离职、转正、调岗、社保合同等基础人事流程；所有人员录用、辞退、薪资调整必须经老板审批后方可执行，严禁擅自决策。
3. 关键岗位专项管控
每日跟进营销经理、运营，门店店长、财务等核心岗位工作落地情况，督办线上运营、活动执行、工作闭环，及时同步履职问题，配合完成岗位考核与整改。
4. 门店&车间人员管理
配合落实基层员工排班、纪律管控，跟进人员流失与招聘补位，定期巡店核查员工在岗状态，及时上报消极怠工、抱团违纪等问题。
5. 行政后勤统筹
负责公司物资管理、行政琐事对接、内部通知传达，承接老板交办的其他人事行政临时工作，减轻负责人事务性负担。
任职要求
1. 年龄30-38岁，2年以上生鲜零售、餐饮连锁、生产工厂人事行政相关工作经验，熟悉多门店基层员工管理模式；
2. 原则性强、敢管敢罚、执行力拉满，服从管理、不越权决策，杜绝老好人思维，能够严格落实各项制度；
3. 具备主动汇报意识，事事有反馈、件件有闭环，不拖延、不隐瞒、不推诿；
4. 熟悉劳动合同、社保办理，具备基础用工风险规避意识；
5. 能接受巡店、下车间等基层督查工作，稳定性强，无频繁跳槽记录。