招聘专员

工作职责
1. 负责全岗位的招聘需求对接，制定针对性的招聘计划与渠道策略。
2. 主导简历筛选、面试安排、背调跟进及offer谈判全流程，确保招聘效率与质量。
3. 维护并拓展招聘渠道（如本地人才市场、行业社群、猎头合作），建立非洲区域的人才资源库。
4. 定期复盘招聘数据，优化招聘流程，降低用人成本与岗位空缺周期。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备5年以上招聘工作经验，有制造业或海外业务招聘经验者优先。
3. 有猎头及甲方经验者优先。
4. 具备较强的沟通能力与抗压能力，能适应快节奏的业务需求。