HRBP（每周有往返焦作洛阳郑州班车）

岗位职责
1、业务人力支撑：深度对接业务部门，贴合业务发展需求，提供全流程人力资源支持，精准拆解人力需求、解决团队人力痛点，助力业务高效运转与团队效能提升。
2、员工全周期管理：统筹员工入职、转正、调岗、晋升、考勤异动、离职等全流程人事管理工作，完善员工信息台账与档案管理，跟进新员工融入及试用期管理，有效提升团队人员留存率。
3、绩效体系落地：协助业务负责人搭建并落地团队绩效考核机制，跟进月度、季度、年度绩效考评全流程，组织绩效面谈、结果复盘与绩效改进辅导，输出绩效数据分析报告，为人才管理、评优调薪提供数据支撑。
4、员工关系与合规管控：常态化开展员工沟通访谈，实时掌握团队氛围与员工动态，做好员工关怀、团队建设及福利落地工作；熟悉劳动法规，妥善处理员工疑问、异动及劳资问题，排查用工风险，保障企业合规用工，规避劳动纠纷。
5、人才培养与梯队建设：调研业务培训需求，组织开展新人培训、岗位赋能、管理者培养等各类培训工作；协助完成人才盘点，挖掘核心及潜力人才，搭建完善的人才梯队，助力团队能力迭代升级。
6、人力数据复盘：定期统计、汇总人力核心数据（编制、出勤、招聘、流失、绩效、人力成本等），分析数据异常、复盘人力问题，输出优化方案并落地执行，为业务管理决策提供有效人力数据支撑。
任职要求
1、学历经验：大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；2年及以上专职HRBP工作经验，有制造业、厂区业务贴身BP经验者优先。
2、专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立识别、排查、处理用工风险的能力；可独立对接业务、拆解需求并落地人力解决方案。
3、技能水平：熟练使用Word、PPT、Excel等办公软件，擅长数据统计分析、报表制作；熟练操作各类招聘平台及人力资源管理系统，高效完成日常人事及数据复盘工作。
4、综合素质：具备优秀的跨部门沟通、协调推进能力，逻辑清晰、落地执行力强；抗压能力优秀，细致严谨、结果导向，有良好的共情能力与人才敏感度，善于平衡业务管理与员工体验，处事灵活公正。