更新于 2月12日

薪酬绩效主管(密薪制 薪资面议)

1000-2000元
  • 北京丰台区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源服务
(应公司密薪制要求,不对外发布具体薪资范畴,薪资面议)
岗位内容:
1、协助部门负责人制定和完善公司薪酬体系、定期开展薪酬调研工作;
2、协助负责人开展年度人工成本实施工作;编制和审核各单位人力成本数据,完成汇报资料;
3、协助设计完善公司薪酬管理办法、薪酬保密、假勤管理办法、员工福利办法;
4、年度五险一金基数调整及年度测算工作;
5、公司相关产业的月度薪酬核算工作;核对公司花名册与考勤统计表一致并抽查各产业考勤统计情况以及不定期抽查账信息;
6、负责统筹公司及各产业月度个人所得税申报缴纳、退付手续费退费业务及全体员工开展个人年度个税汇算清缴工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理等经管相关专业;
2、具备两年以上集团公司人力资源管理相关岗位或同等职能岗位工作经验,有主导或参与薪酬绩效相关项目管理经验者优先(如薪酬体系设计等);
3、熟练掌握Office等办公软件及相应公式,良好的文书撰写能力及沟通表达能力,能够精准清晰地向各条线人员宣贯薪酬绩效政策要求。

工作地点

北京丰台区巨融能源

职位发布者

柯女士/人力资源总监

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公司Logo巨融能源(新疆)股份有限公司
巨融能源成立于2010年,是一家以能源化工、新材料为主的综合性企业,业务立足西北、布局全国、辐射欧亚。巨融能源成立十五年来,巨融人奋楫争先,以造福人类生存环境为己任,积极响应国家“十四五”能源规划及天然气发展利用行动,并深度融入国家新兴产业战略布局,深耕天然气化工与新材料领域,构建了以绿色低碳能源产品为基础、以高性能新材料为战略延伸的产业发展新格局。公司天然气液化板块下辖4个LNG工厂,年产共计300万吨液化天然气。包括新疆巴州25万吨/年液化天然气(LNG)工厂(现已成为国家天然气应急调峰储备站)、新疆哈密80万吨/年液化天然气(LNG)工厂、甘肃古浪75万吨/年液化天然气(LNG)工厂、内蒙古通辽120万吨/年液化天然气(LNG)工厂。公司物流板块拥有300余辆 LNG运输槽车,年运输能力达100余万吨,运输半径覆盖全国各地。公司综合服务站板块在河西走廊沿线主干道建设运营加油、加气、充电综合服务站,稳步推进实施“百站计划”。巨融能源现已形成 LNG“产、运、销、储”四位一体的全产业链体系。为进一步推动产业转型与多元发展,公司依托LNG全产业链的核心业务优势,积极拓展新材料领域。旗下上市公司杭州高新(300478.SZ),专注于高分子材料的生产研发销售,产品广泛应用于新能源、电力电气、轨道交通、船舶工程等战略新兴领域,有效打通能源化工与高性能新材料之间的产业协同通道。同时,巨融能源与国内高校、科研院所共建巨融能源学院和校企联合实验室、博士工作站,整合优势资源,打造集人才培养、技术研发于一体的产学研创新平台,加速前沿技术成果的产业化转化进程,推动巨融产业版图的战略性升级。十五年来,巨融能源在不断发展过程中将慈善事业作为企业履行社会责任的重要途径。在救灾应急、文教助学、扶贫济困、乡村振兴等各方面主动投入、勇于担当,用实际行动惠及大众,以企业价值回馈社会。未来,巨融能源将继续秉持“实干兴家、实业报国”,不断推进管理精细化、业务专业化、人才现代化、能力新质化、资产证券化的运行体系,着力打造我们的巨融、民族的巨融,继续为国家能源战略和科技创新贡献巨融的力量!
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