人事主管人事经理

工作内容：
一、工作职责
（一）招聘与配置
1. 依据生产车间产能规划、订单量、人员流失率，制定相应岗位的招聘计划，确保生产流水线人员充足。
2. 拓展一线员工招聘渠道，包括校园招聘、内部推荐、线下招工点，周围村子的委员会发布招聘信息，周边人流量大的地方设置招聘点等，优化招聘流程，快速完成人员到岗，严控生产岗位招聘成本与到岗时效。
3. 负责生产人员面试、入职安排，结合生产车间需求合理分配人员，跟进试用期员工留存情况。
4、根据其他岗位要求采取网络招聘，加入相应的工种群招聘等。
（二）员工关系管理
1. 负责劳动合同签订、续签、变更、解除，处理员工离职、调岗、晋升等手续，规范用工流程。
2. 处理员工劳之间矛盾，及时化解员工矛盾，维护工作稳定秩序。
3. 带人事助理管理人员人事档案、考勤数据、上班记录，做好员工社保，确保用工全流程合规。
4. 开展员工关怀工作，组织公司团建、节日福利发放，关注员工工作状态，改善员工留存率，降低岗位流失率。
（三）考勤与薪酬绩效核算
1. 制定适配的考勤管理制度，监督各部门考勤执行，处理工资核算，确保薪资核算无误。
2.根据岗位需要匹配厂里的发展， 带人事助理制定岗位的绩效考核方案和薪酬方案的搭建，组织绩效考评、数据统计与结果反馈。
3. 对接财务部门完成人员薪资发放，核对人力成本，分析各部门人工成本占比，优化成本。
（四）培训与发展
1. 组织新员工入职培训，涵盖规章制度、岗位职责等内容，确保新员工快速掌握上岗技能。
2. 开展岗位技能培训，提升员工操作水平与基层管理能力。
3. 搭建岗位人才梯队，挖掘优秀员工、技术骨干，规划晋升通道，为各部门储备相应阶段的管理人才。
（五）人事制度
1. 完善企业人事管理制度，结合实际运营情况，优化用工、考勤、奖惩、加班等流程，确保制度适配公司场景。
2. 对接各部门负责人，同步人员需求、人员异动、培训计划等信息，协同解决生产过程中的人力相关问题，保障各部门运营顺畅。
3. 统计部门人力数据，包括人员安排、流失率、出勤率等，定期出具人力分析表，为各个部门提供用人数据支持。
（六）团队管理与日常统筹
1. 带领人事助理开展日常工作，分工落实招聘、员工关系、考勤核算等任务，督导团队工作效率与工作质量。
2. 统筹公司人事日常工作，完成上级交办的其他人事相关工作。
二、任职资格
（一）基本要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2. 3-5年以上人力资源工作经验，最好具有2年以上生产型企业人事主管/管理经验，熟悉制造、生产加工类企业运营模式与用工特点优先。
（二）专业能力
1. 熟悉人力资源工作，能对员工招聘、员工关系处理、考勤薪资核算、工伤办理等。
2. 对《劳动法》《劳动合同法》、社保、工伤申报等政策熟悉，具有处理一定事务的能力。
3. 熟练使用Excel、考勤系统等，能高效完成薪资核算、报表制作工作等。
4. 了解各个岗位的设置与人员需求特点。
（三）综合能力
1. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力，能处理员工之间的问题，适应生产车间夜班等工作节奏。
2. 工作细心严谨、责任心强，具备良好的问题解决能力与团队管理能力。