招聘主管

工作职责
1. 负责公司各业务线的招聘需求对接与分析，制定针对性的招聘策略与执行计划。
2. 主导招聘全流程管理，包括简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，确保招聘效率与质量。
3. 拓展并维护多元化招聘渠道，优化渠道结构，降低招聘成本，提升人才获取精准度。
4. 建立并完善招聘数据体系，定期分析招聘数据，输出招聘效能报告并推动流程优化。
5. 参与公司人才梯队建设，协助业务部门制定人才发展规划，提供专业的招聘建议。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上招聘管理经验，熟悉产业互联网或科技行业人才市场，具备丰富的中高端人才招聘经验。
3. 精通招聘全流程，掌握多种面试评估方法，能独立解决复杂招聘问题。
4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能快速响应业务部门的人才需求。
5. 熟练使用招聘管理系统（ATS）及各类办公软件，具备较强的数据分析能力。