招聘经理

一、核心岗位职责
1、聚焦公司核心及中高端人才需求，通过多元化招聘渠道开拓与高效人才猎聘，搭建稳定的人才供应链，保障关键岗位精准、快速到岗，支撑公司业务战略落地。
2、渠道开拓与管理：主导开拓招聘网站、社交媒体、行业社群、校企合作、猎头/RPO机构、内部推荐等多元化渠道，建立长期稳定合作关系；定期评估渠道效果，优化资源配置，提升招聘性价比与覆盖范围。
3、中高端人才猎聘：深度对接业务部门，精准拆解关键岗位需求；独立开展定向挖猎、人才mapping，主导简历筛选、面试评估、Offer谈判及背景调查全流程，高效交付中高端岗位招聘任务。
4、人才储备体系搭建：建立分类分层的人才储备库，动态维护候选人资源，定期跟进触达；结合行业趋势与公司发展，提前布局高潜人才储备，提升长期招聘效率。
5、招聘流程优化：制定并落地招聘SOP，运用人才测评工具与结构化面试方法；监控到岗率、招聘周期、成本等核心数据，输出分析报告，推动招聘策略迭代。
6、跨部门协同：与业务部门保持紧密沟通，提供专业招聘咨询与人才市场洞察；协同处理招聘全流程中的问题，提升业务部门与候选人满意度。
二、任职资格要求
1.、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上招聘相关工作经验，具备中高端岗位猎聘实战案例；有渠道开拓及猎头/招聘平台合作经验者优先。
3、核心能力：精通招聘全流程，熟悉各类招聘渠道与工具；具备敏锐的人才识别能力、高效谈判技巧及市场洞察力；擅长数据分析与流程优化。
4、综合素质：目标导向强，能承受高压工作；沟通协调能力出色，具备良好的团队协作精神与职业素养；熟悉劳动法规及用工政策。