人力资源主管/经理

岗位职责：
1.深入业务部门，了解业务战略和团队运作情况，主动识别业务痛点和诉求，并提出解决方案；
2.根据招聘计划，独立开展招聘工作，针对业务需求保证人岗匹配；
3.根据业务需求，指导及跟踪业务部门组织开展人才发展工作，不断优化人员配置，协助部门搭建人才梯队，提升组织绩效；
4.定期与员工进行访谈，发现组织问题，并做出切实可行的解决方案；
5.根据业务需求，跟进内部业务培训的开展，营造学习氛围打造学习型组织；
6.理解公司变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促进变革的成功实施；
7.在业务部门传播、强化和传承公司的核心价值观；
8.有效管理员工关系，及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策;
9.统筹管理HRBP团队工作成果，把控部门工作质量，解决下属工作中的疑难问题，赋能团队成员成长，搭建BP团队人才梯队，保障工作高效落地.
任职要求：
1.大专及以上学历，具有5年以上综合人力资源经验，其中3年以上HRBP管理经验，侧重人才发展、绩效管理、员工关怀；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案;；
3.具有对人、对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.具有管理知识和认知，具有战略眼光和全局观；
5.目标导向，能帮业务部门解决实际问题；
6.较强的自我驱动力，良好的思辨执行力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
公司福利：
1.节假日福利、下午茶、季度团建；
2.月休6-8天，上班时间9:30-18:00
3.年度旅游、季度表彰、年度表彰；
4.技能提升培训