职位描述
人力资源管理组织发展职业规划人力资源服务企业服务咨询服务
1、熟悉公司业务范畴,每周:审核上周人事数据,人事数据复盘报告,协助人资部主管或执行董事定周(月)人事调整方向(提前会议筹备)。
2、督促公司除总责以外的部门和分公司负责人财务落地执行;
3、结合公司管理制度或业务范畴要求(熟悉运用公司管理制度指定的办公软件);
4、具有团队行为、责任心、执行力、创造力、学习力、聚焦执行力、应变力及监督督促能力等;
5、人资规划与配置,基于公司战略及业务目标,培训与人才发展,分析人力需求,制定中长期人资规划,确保人才供给与业务发展匹配、绩效管理体系搭建、薪酬福利管理、员工关系与企业文化建设、 员工入离职与关系维护及人事数据统计与报表
2、督促公司除总责以外的部门和分公司负责人财务落地执行;
3、结合公司管理制度或业务范畴要求(熟悉运用公司管理制度指定的办公软件);
4、具有团队行为、责任心、执行力、创造力、学习力、聚焦执行力、应变力及监督督促能力等;
5、人资规划与配置,基于公司战略及业务目标,培训与人才发展,分析人力需求,制定中长期人资规划,确保人才供给与业务发展匹配、绩效管理体系搭建、薪酬福利管理、员工关系与企业文化建设、 员工入离职与关系维护及人事数据统计与报表
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