人力资源专员

岗位职责：
1.负责集团人力系统日常操作维护与信息更新，并逐步开拓新的系统模块。
2.负责员工入职统筹社保公积金参保与缴纳跟踪，确保按时合规完成调整。
3.负责人工成本预算、人工成本统计等数据体系搭建、优化等工作。
4.负责劳动关系模块，处理好员工离职薪资结算，社保停缴等具体程序。
5.负责人才交流中心薪酬测算及体系搭建，并对接培训体系，做好人员安置及劳动关系处理等工作。
6.做好人员退休手续办理。
7.协助岗位评聘与中干选聘，参与组织评聘流程。
8.对接保密部门做好保密制度编写，完善流程梳理等。
9.人力资源部交代的其他事情。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备扎实的人力资源专业理论知识。
2.熟悉人力资源六大模块，薪酬、绩效、劳动关系模块经验者优先。
3.具备较强问题解决能力，能应对突发状况；情绪稳定成熟。人品朴实正直，责任心强、工作细致高效；善于沟通协调，可顺畅对接各部门工作。
岗位福利：六险一金，餐补，双休，防暑降温费，工会福利，员工体检，带薪年假。