人力发展岗（可接受城市调动）

 制定增员发展和人员留存的策略、计划和实施节奏，达成公司人力发展目标；
 制定增员选才、增员活动、增员留存的相关规则和流程并实际评估；
 组织常规增员推广活动的开展；
 EOP、增员日、增员沙龙等活动；
 区部或营管处的增员活动支持；
 公司层面增员激励活动的设计、推动、实施及绩效评估；
 组织指导增员专项训练的开展；
 负责制定并开展营销员留存业务活动，达成公司要求；
 对组织发展专员的工作能力和绩效进行考评和有效管理；
 清楚了解并贯彻执行与自身岗位相关的各项合规要求；
 及时发现并上报营销员团队及所属区域可能存在的业务品质风险；