薪酬绩效主管

工作职责
1. 主导公司薪酬体系的设计与优化，包括职级薪酬矩阵、激励机制及福利方案，确保内部公平性与外部竞争力。
2. 搭建并迭代绩效管理制度，涵盖目标设定、过程跟踪、评估落地及结果应用全流程，推动组织绩效提升。
3. 定期开展薪酬市场调研与数据分析，输出薪酬竞争力报告，为管理层决策提供数据支撑。
4. 负责薪酬核算与发放的全流程管理，确保数据准确、合规，并处理薪酬绩效相关的员工咨询与申诉。
5. 联动业务部门，推动绩效文化落地，提供绩效辅导与工具支持，提升团队绩效管理能力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 3年以上薪酬绩效模块实操经验，熟悉薪酬设计、绩效体系搭建的全流程方法论。
3. 具备扎实的数据分析能力，能熟练使用Excel进行数据建模与可视化呈现。
4. 熟悉国家及地方劳动法规，确保薪酬绩效体系的合规性。
5. 具备优秀的跨部门沟通能力与逻辑思维，能独立解决薪酬绩效落地中的复杂问题。