SSC劳动关系高级专员

工作职责
1. 统筹SSC模式下劳动关系全流程的合规管理，包括合同全生命周期操作、用工风险排查，从源头降低劳动争议概率。
2. 主导劳动争议案件的处理与复盘，结合公司风控要求制定针对性预防方案，输出风险预警机制。
3. 负责劳动关系管理体系的信息化建设，推动HR系统中劳动关系模块的功能优化，实现流程线上化与数据可视化。
4. 跟踪劳动法规及行业风控标准更新，将合规要求嵌入系统规则与业务流程，提升自动化风控能力。
5. 联动IT团队搭建劳动关系风控数据看板，通过数据分析识别潜在风险点，为管理层提供决策支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、法律或信息管理相关专业优先。
2. 5年以上劳动关系管理经验，其中2年以上SSC或集团型企业风控相关工作经历。
3. 精通劳动法律法规，具备劳动仲裁/诉讼实战经验，同时熟悉HR系统逻辑与流程数字化方法。
4. 具备风控思维，能将合规要求转化为可落地的系统规则与操作标准。
5. 拥有跨部门协作能力，能推动IT、业务部门共同完成劳动关系信息化与风控体系建设。