HRBP专员

一、 岗位概述
作为HRBP，您将扮演业务部门与人力资源部门之间的战略桥梁角色。您需要深入理解所支持业务部门的发展战略与痛点，通过提供专业、前瞻性的人力资源解决方案，驱动业务目标达成，提升组织效能，并赋能团队与人才发展。
二、 主要职责
1. 业务伙伴与战略协同：
· 深入业务，理解业务模式、团队运作、业绩目标及挑战，成为业务部门值得信赖的顾问。
· 基于业务战略，参与制定并执行业务单元的人力资源规划，确保人力资源策略与业务发展紧密匹配。
· 提供组织发展建议，包括组织结构优化、岗位设置、编制管理、人才盘点等，以支持业务扩张与效率提升。
2. 人力资源专业支持：
· 主导或协同完成所负责业务单元的招聘工作，精准识别并吸引关键人才，优化招聘流程与渠道。
· 推动绩效管理闭环，协助业务经理设定绩效目标、进行绩效沟通、评估与应用，处理相关绩效改进事宜。
· 参与薪酬福利体系在业务单元的落地与沟通，进行薪酬数据分析，提供调薪、奖金分配建议。
· 识别业务单元培训需求，协同培训团队制定并推动执行人才发展计划、领导力提升项目及关键岗位继任计划。
3. 员工关系与文化建设：
· 负责员工入离职管理、调动、晋升等异动流程，确保合规性。
· proactively管理员工关系，预防与处理劳动纠纷与投诉，营造积极、健康的团队氛围。
· 传承公司核心价值观，在业务单元推动组织文化建设，提升员工敬业度与归属感。
· 提供员工咨询服务，解答人力资源政策疑问，传递公司政策信息。
4. 数据与流程优化：
· 收集、分析业务单元人力资源相关数据（如离职率、招聘效率、人力成本等），提供洞察报告，支持管理决策。
· 优化人力资源相关流程在业务单元的落地执行，提升工作效率与员工体验。
· 确保人力资源政策、流程在所负责业务单元的有效执行与合规性。
三、 任职资格
基本要求：
· 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
· 3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年以上HRBP或深入支持业务部门的HR经验。
· 熟悉人力资源各模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训发展等），至少精通其中两个以上模块。
· 优秀的业务理解与学习能力，能够快速熟悉并融入业务。
· 出色的沟通协调能力、人际敏感度及影响力，善于与不同层级的员工和管理者建立信任关系。
· 较强的分析解决问题能力、抗压能力及多任务管理能力。
· 良好的职业道德与保密意识。
优先考虑：
· 有互联网、高科技、快消、金融或相关行业背景者。
· 支持过销售、研发、技术服务、运营等特定业务线经验者。
· 熟悉国家及地方劳动法律法规。
· 具备项目管理经验或人力资源相关认证（如SHRM-CP, PHR等）。
四、 我们提供
· 具有竞争力的薪酬福利体系（基本薪资+绩效奖金+年终奖）。
· 广阔的职业发展平台与清晰的晋升通道。
· 系统的专业培训与学习机会。
· 开放、包容、协作的企业文化氛围。
· 其他法定福利及公司特色福利（如补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队活动。