高级人事专员+大小周

岗位职责
1. 核心招聘（重点职责）：
· 执行公司全流程招聘任务，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试邀约与安排。
· 主动开拓并利用多种招聘渠道，有效寻访和储备人才。
· 协助进行面试评估与背景调查，推进招聘进程，确保招聘效率与质量。
· 负责录用通知的发放及入职前的各项沟通协调工作。
2. 员工关系与异动管理：
· 规范办理员工的入职、离职、转正、调岗及升迁等异动手续。
· 维护员工信息档案，确保流程合规、信息准确。
3. 人事信息管理：
· 负责建立并更新维护员工档案及电子信息库，确保数据的完整性与保密性。
4. 综合支持：
· 高效完成上级交办的其他相关人事工作。
二、 任职要求
· 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等管理类专业优先。
· 年龄在22-28周岁之间。
· 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，能高效处理数据和文档。
· 具备出色的沟通能力、学习能力及强烈的责任心。
· 为人诚实、正直，具有良好的团队协作意识。
（加分项）
· 对招聘工作有浓厚兴趣。之前有丰富的招聘经验并愿意以招聘擅长为板块综合性发展、近1年以招聘板块为主、能力出色者可以横向发展有其他板块如培训、员工关系、薪酬绩效等
· 有一年及以上招聘经验可以接受日常轻度考核、需要有一定的抗压能力 公司处于扩编状态。
三、 我们为您提供
· 成长空间： 清晰的职业发展路径与持续的成长空间，助您深耕人力资源领域。
· 团队氛围： 扁平化管理，拥有简单、融洽、积极的同事关系与团队氛围。
· 办公环境： 舒适、现代化的办公环境，让工作成为一种享受。
· 丰富活动： 定期组织团建活动，更有年度带薪旅游，劳逸结合，快乐工作。
· 全面保障： 具竞争力的薪酬体系及完善的福利保障。
四.薪资详细构成部分 底薪无责4000 、在职人事平均薪资6000+ 招聘一人200、多劳多得 能力优秀者薪资可面议 人事部门组织架构 行政-人事-人事经理
五.上班时间 9.00-6.00 法定公休无缩水 节假日以现金福利发放 、公司老板有钱、写字楼自购、不用担心公司欠薪跑路。