高级人事行政主管

职位核心目标
作为公司的人力资源与行政负责人，您将全面负责制定并执行与公司业务战略相匹配的人力资源与行政战略。您将聚焦于组织效能提升、核心技术人才吸引与发展、企业文化建设及高效办公环境打造，为公司的技术创新和业务扩张提供坚实的组织与人才保障。
主要职责
一、 战略性人力资源规划与管理（40%）
1. 业务伙伴： 深入理解智能网联、自动驾驶等业务线的技术路径与商业模式，成为业务领导者的战略顾问，提供有深度的人力资源解决方案。
2. 组织发展： 诊断并优化组织架构，提升跨部门协作效率，特别是在研发、产品与项目矩阵中的协同，以支持敏捷开发和快速产品迭代。
3. 人才战略： 主导核心人才（特别是软件、算法、系统、电子硬件等领域工程师）的招聘、保留与发展计划。建立并维护关键技术岗位的人才地图。
4. 变革管理： 在技术路线调整、业务转型或组织整合中，主导变革沟通与落地，确保团队稳定与员工认同。
二、 人才招聘与雇主品牌（25%）
1. 高端招聘： 主导关键岗位（如首席科学家、系统架构师、技术总监等）的寻访与招聘，建立与顶尖技术人才的连接渠道。
2. 校招与管培生计划： 针对985/211及海外顶尖工科院校，设计并执行有吸引力的校园招聘计划，建立未来技术领袖的储备池。
3. 科技雇主品牌： 策划并推广公司在技术社区（如GitHub、技术论坛、行业峰会）的雇主形象，提升对顶尖技术人才的吸引力。
三、 绩效、激励与员工发展（20%）
1. 绩效体系： 设计与科技公司特点相匹配的绩效管理体系（如OKR与KPI结合），鼓励创新与结果导向。
2. 激励方案： 设计并管理具有竞争力的全面薪酬方案，包括短期激励、长期激励（如期权/股票）、项目奖金、专利奖励等，精准激励核心贡献者。
3. 学习与发展： 规划技术与管理双通道发展路径，主导关键技术人才的培养项目（如技术大咖讲座、外部技术培训、领导力项目）。
四、 企业文化与员工关系（10%）
1. 文化塑造： 推动以“创新、协作、极客精神、客户导向”为核心的企业文化落地，策划相关活动，营造开放、平等、高效的工作氛围。
2. 员工关系： 建立畅通的沟通机制，管理员工敬业度调查与改进计划，处理复杂的员工关系问题，维护积极健康的劳资关系。
五、 行政综合管理（5%）
1. 体系搭建： 建立并优化高效的行政服务体系（包括办公室管理、差旅、安保、环境健康安全EHS等）。
2. 预算与成本控制： 负责人力资源与行政部门的预算编制与执行控制，寻求最优成本效益。
3. 重要接待与活动： 统筹重要客户、合作伙伴的参观接待及公司大型活动。

任职要求
必需条件：
1. 教育背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或工科背景优先。
2. 工作经验：
o 5年以上人力资源全面管理经验，其中3年以上在汽车零部件、新能源汽车、智能驾驶或高科技制造行业担任HR经理优先。
3. 专业能力：
o 精通人力资源各模块，尤其在招聘、组织发展、薪酬激励方面有突出实战经验。
o 深刻理解技术人才的特质与需求，能够用“技术语言”与工程师高效沟通。
o 熟悉中国劳动法律法规及相关政策。
o 优秀的分析、解决问题和项目推进能力。
4. 语言能力： 优秀的中英文书面及口头表达能力（如需对接全球团队）。
优先条件：
1. 有海外工作或学习背景，有在外资/合资汽车科技公司工作经验优先。
我们提供
· 极具竞争力的薪酬包（固定薪资+绩效奖金+长期激励）。
· 参与定义未来汽车科技的宝贵机会。
· 与行业顶尖人才共事的学习成长环境。
· 开放、扁平、尊重技术的工作氛围。
· 完善的福利体系（补充商业保险、年度体检、带薪年假等）。