高级人事主管

工作职责
1. 主导公司人力招聘、培训、绩效、薪酬等模块的优化与落地。
2. 负责关键岗位的人才画像构建与招聘策略制定，解决医疗行业核心人才的获取难题。
3. 建立员工关系管理机制，处理劳动争议，确保用工合规性与团队稳定性。
4. 分析组织人力数据，输出人才盘点报告，为业务决策提供数据支撑。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上HR管理经验。
2. 熟悉医疗行业人力资源管理特点，具备医疗机构招聘、薪酬设计或员工关系处理经验优先。
3. 精通人力资源全模块操作，能独立搭建人才发展体系，具备组织诊断与变革推动能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能承受高强度工作压力。