人资行政经理

工作职责
1. 主导全流程招聘管理：制定年度招聘计划，拓展多元化渠道，精准完成核心岗位人才引进，支撑业务团队扩张需求。
2. 搭建分层培训体系：设计新员工入职培训与岗位技能提升计划，推动内部知识沉淀与人才梯队建设。
3. 优化绩效薪酬机制：制定科学的绩效考核方案并落地执行，负责考勤核算、薪资发放及薪酬结构优化。
4. 强化员工关系管理：规范入转调离全流程，主动规避用工风险，高效处理劳动争议与员工沟通。
5. 统筹行政后勤保障：负责办公环境维护、固定资产管理、会议接待及车辆调度等日常行政事务。
6. 深入业务协同：对接各部门需求，提供定制化人力资源解决方案，通过组织优化提升整体人效。
任职要求
1. 统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，本科优先。
2. 10年以上人事行政工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，具备医美行业经验者优先。
3. 精通人力资源六大模块，熟练掌握劳动法律法规，擅长招聘体系搭建与绩效管理落地。
4. 具备优秀的沟通协调能力，能独立处理复杂员工关系，推动跨部门高效协作。
5. 拥有扎实的文字功底，能独立撰写制度公文，具备解决复杂问题的逻辑思维与执行力。
6. 责任心强，保密意识突出，认同医美行业价值观与企业文化。