人力资源总监

一、岗位职责
1.负责公司招聘管理工作：制定并带领人资团队执行招聘计划，搭建多元化招聘渠道，精准匹配各部门用人需求，优化招聘流程与面试标准，提升人岗匹配度与入职转化率。
2.负责员工日常管理：常态化开展员工面谈、入职引导沟通、在职关怀、离职面谈，深度了解员工诉求与心声，及时疏导化解员工负面情绪、化解工作困惑，降低核心员工流失率。
3.负责员工关系管理：规范劳动用工流程，妥善处理员工纠纷、劳动投诉、矛盾调解，防范劳动风险，维护和谐稳定的职场氛围。
4.负责企业文化管理：结合公司发展与员工需求，优化员工关怀、企业文化宣导落地相关工作，营造积极正向的团队氛围，提升员工归属感与满意度。
二、任职要求
1.大专及以上学历，3年及以上人力资源总监/经理同岗位工作经验。
2.擅长招聘渠道开拓、人才筛选、面试评估，有很强的目标感与执行力。
3.具备很强的共情能力、沟通协调能力与情绪疏导能力，擅长员工面谈、矛盾调解、员工关系处理，有丰富的员工纠纷、投诉处理经验。
4.工作细致耐心，责任心强，亲和力强，情绪稳定，擅长换位思考，有极强的服务意识与团队管理能力。
5.有互联网公司或电商公司经验优先考虑。
三、薪资福利
薪资：面议（行业内有竞争力薪酬，底薪+绩效+团队管理奖金）
福利：五险、带薪休假、节日福利、定期团建、晋升空间
四、关于公司
目前集团化经营，在聊城、济南设有多家分子公司，员工规模300+，深耕母婴行业，发展前景非常好。