人事主管

岗位职责：
1. 中高端岗位全流程招聘实施
分析并明确中高端岗位招聘方向，独立负责从需求分析、渠道选择、面试评估到录用入职的全闭环招聘工作。
2. 人才标准与测评体系建设
精准梳理岗位人才画像，搭建并持续优化科学有效的人才测评体系，提升人才引进的精准度与质量。
3. 招聘管理体系优化
推动公司招聘管理的专业化建设与体系完善，统筹招聘整体工作，提升整体招聘工作效能与规范化水平。
4. 根据公司战略与业务发展需求，协助推动公司各岗位编制及完善人力成本数据分析。
任职要求：
1. 大专及以上学历，5年以上人力资源从业经历，3年以上同等岗位经验，有制造业背景者优先。
2. 精通各类招聘渠道，具备丰富的中高端岗位人才获取、评价与保留实战经验，具备出色的人才搜寻、猎取与交付能力。
3. 熟练掌握岗位分析及各类人才测评工具与方法，在测评工具或方法的开发与引进方面有成功落地经验。
4. 建立新入职员工稳岗关怀机制并持续跟进；对员工的晋升管理和绩效管理有一定认知。
5. 具备良好的亲和力，富有工作激情与较强的责任感。