人力资源经理/主管

一、岗位职责 1. 全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司发展战略制定人力资源规划与年度计划 ，确保人力资源合理配置。 2. 完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等各个模块，优化工作流程，提升人力资源管理效率和质量。 3. 主导人才招聘工作，拓展招聘渠道，建立人才储备库，满足公司各部门的人才需求，保障公司业务顺利开展。 4. 组织开展员工培训与发展工作，根据员工需求和公司业务发展规划培训课程，提升员工专业技能和综合素质。 5. 制定并完善绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，对考核结果进行分析与反馈，为员工晋升、调薪等提供依据。 6. 负责员工关系管理，处理员工投诉与劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。 7. 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持和人力资源相关建议。 二、任职要求 1. 人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。 2. 5年以上人力资源管理经验，其中至少3年人事经理岗位工作经验，有[行业]背景优先。 3. 熟悉国家和地方劳动法律法规，精通人力资源各模块工作流程和操作方法。 4. 具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效推动各项人力资源工作的开展。 5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够应对复杂的人力资源管理问题。 6. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。 三、薪资福利 1. 富有竞争力的薪资待遇：5K～10K，另有绩效奖金。 2. 完善的福利体系：社保、带薪年假、节日福利、定期体检等。 3. 广阔的职业发展空间：公司提供良好的晋升机会和职业发展规划，助力员工实现个人价值。