职位描述
甲方公司管理经验员工关系招聘绩效HRBP人力资源
工作职责
1. 全面负责物业公司人力资源管理工作，重点主导招聘配置、绩效管理与员工关系三大核心模块的策略制定与落地执行。
2. 统筹1600人物业团队的组织架构优化、人才梯队建设及核心人才保留计划，确保团队稳定性与战斗力。
3. 建立并完善物业板块人力资源管理制度与流程，推动HR管理标准化，提升团队管理效率与合规性。
任职要求
1.211统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景。
2. 具备物业行业人力资源管理经验，熟悉物业团队的组织特性与一线人才需求。
3. 拥有1000人以上规模化团队人力资源管理经验，擅长招聘体系搭建、绩效方案设计与员工关系风险防控。
4. 具备龙湖、万科、绿城等头部物业企业人力资源管理经验者优先。
1. 全面负责物业公司人力资源管理工作，重点主导招聘配置、绩效管理与员工关系三大核心模块的策略制定与落地执行。
2. 统筹1600人物业团队的组织架构优化、人才梯队建设及核心人才保留计划，确保团队稳定性与战斗力。
3. 建立并完善物业板块人力资源管理制度与流程，推动HR管理标准化，提升团队管理效率与合规性。
任职要求
1.211统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景。
2. 具备物业行业人力资源管理经验，熟悉物业团队的组织特性与一线人才需求。
3. 拥有1000人以上规模化团队人力资源管理经验，擅长招聘体系搭建、绩效方案设计与员工关系风险防控。
4. 具备龙湖、万科、绿城等头部物业企业人力资源管理经验者优先。
