更新于 4月10日
职位描述
不需要坐班 有事就忙累了就休息在家或在公司办公皆可
月休6天自由调休＋法定节假日休息
工作氛围:全是20多岁年轻有朝气的小伙伴们!不 要担心不合群融入难!有店长有伙伴有搭档，你永远有靠山。快来一起搞钱钱啦!
公司零食水果供应~时不时咖啡奶茶来一杯~每月
底团建一次~
薪资待遇:业绩4500以内22%提成4500以上全提!
表现突出可晋升智能店长-店长，享受底薪+分
红，业绩0元通提，体系公开透明，做多少业绩拿多少工资，哪家公司敢这样开!一单业绩几百到几千不等。
海居--一个助你实现自我价值的平台，你不来永远不知道自己有多厉害。工作内容:
线上或线下多渠道获客，加微信或电话或见面匹配符合需求优质房源约看带看，而后成交签单提交合同
每单业绩为月房租等额(房东客户各收月房租一半的佣金)，每单平均佣金也就是业绩为2000-3000左右。
以及新房二手房买卖，一单佣金也就是业绩为约2-5万。租赁前期上手:有人帮，有人带，有人教。平均上手速度为一周到两周。
买卖更多的是上手后一个资源累积而后扩大业务范围增加收入来源。
月休6天，朝9晚6不加班，节假日正常休息不算做调休。你可以彻底自由的支配自己的时间，调休不需要理由可随意连休
只要你足够的高效且用心，是可以完全不受束缚的做到工作生活两不误的。
业务合伙人薪资待遇:
每月总业绩4500以内22%提成4500以外100%提成。单月业绩:
业绩13510，收入10000业绩23510，收入20000
......
业绩103510，收入100000
上不封顶
同门店伙伴分淡旺季平均收入8000-12000之间浮动。
晋升通道:连续两个月业绩过13500可提升为储备店长。6个连续自然月内有三个月业绩过13500且团队里有两个伙伴入职满24天可落店成为门店店长。
储备或门店店长薪资:底薪+管理薪资+团队利润分红+业绩提成。储备店长平均年薪20W+，门店店长平均年薪30W+
来源：BOSS直聘
链接：https://www.zhipin.com/web/geek/jobs?city=101200100&query=%E6%B5%B7%E5%B1%85
工作地点
公司信息
未融资 · 100-299人 · 房地产中介
已审核
公司介绍
公司简介武汉海居房地产咨询有限公司成立于2011年，目前是一家专业做房屋租赁服务的品牌机构，现旗下拥有100多家门店，在职人数8000多人，服务客户达数百万+，平均每月成交量1万+单。海居是文化驱动的租房服务平台；专注打造极致的组织文化和社会技术，为客户提供“真*快*乐”的租房服务，为伙伴创造“眼里有光、嘴上有笑、肚里有料”的自我价值。我们怀揣一个宏伟的愿景：构建大租赁舒适圈，旨在打造“公平、有序、高效”的生态环境，让租住更简单，让创业更美好。这一切植根于我们的文化基石一“尊重、改变、伙伴关系”。在此基础上，我们坚守“成就客户，成就伙伴”的信念，遵循“客户永远没有错，伙伴永远是可爱的”法则。通过每一位伙伴向客户传递“真*快*乐”的服务，为业主实现“钱多、事少、无烦恼”，为租客带来“房对、事少、心情好”的美好体验。在这个过程中，我们始终秉承“以客户为先、以赞多者为本”的价值观，以“技术创新、文化生长、效率至上、开放包容、共创共享”的态度，指引我们的每一项决策和行动。倡议人人皆商业工程师、文化生产及传播者，在热爱的租赁事业中，以赞为生，共赴繁荣！海居特色：匠人精神：精耕房产大租赁领域，沉浸式打磨房屋租赁居间服务13年；模式创新：助人自助的 合伙联营 模式，成为业内竞相模仿的创业新形态；数字化升级：自主研发、科技创新、推进租赁业务数字化赋能改造升级。在海居有什么前景？1，公司至今拥有店长900多，在职人数8500人2，颠覆同行的奖金制度，4500业绩以上100%提成，做多少业绩等于多少收入3，无懈可击的晋升机制，底薪2500--2万不等，门店经理收入在30W+；4，与日俱进的成长空间，新人培训，ZTC，FTC，XTC，合伙人的培训，应有尽有，为每一个阶段的海居人倾力打造，倾情奉献！5，丰富多彩的团队文化，表彰会，奖杯，篮球赛，歌手赛，旅游日，只有你想不到，没有海居人办不到！企业文化海居企业文化：愿景：构建大租赁舒适圈。使命：让租住更简单；让创业更美好。价值观：成就客户，成就伙伴。发展历程【海居十年】2011年，创立“海居地产”2012年，首家门店成立【坐标城店】2013年，总部迁往光谷世界城广场2014年，开创【门店合伙人制度】1.0版2015年，开创【业务合伙机制】1.0版2016年，升级【门店合伙人制度】【业务合伙机制】2017年，全面确立战略方向：租赁赛道2018年，成立技术研发部2019年，建立区域化管理模式2020年，疫情 逆势而上2021年，数字化升级2022年，十年磨剑，再次出发；2025年剑指全国！