教育谈判经理

岗位职责说明‌
‌目标群体‌：初三/高三学生及家长
‌核心工作内容‌：
1. ‌课程服务与提分规划‌ 针对初三/高三学生设计并实施应试提分专项课程，聚焦学科薄弱环节，制定个性化学习方案 结合考纲动态调整教学策略，确保课程内容与升学考试要求精准匹配
2. ‌家长沟通与信任构建‌ 负责家长端需求分析、课程介绍及签约谈判，通过专业解读建立长期信任关系 定期反馈学生学习进展，提供阶段性效果评估报告
3. ‌售后问题闭环处理‌ 快速响应并解决课程使用中的各类问题（如学习进度调整、师资协调等） 建立标准化售后流程，通过满意度回访持续优化服务体验
任职资格‌
‌一、基础条件‌
学历要求：大专及以上学历（教育/心理学/市场营销相关专业优先，优秀者可放宽至本科）
经验要求：10年以上销售经验，其中3年以上教育行业或高客单价产品销售经验，具备售后问题处理实操案例
‌二、核心能力‌
‌销售转化能力‌：擅长需求挖掘、痛点分析及方案定制，能快速建立客户信任
‌售后处理能力‌：熟悉客户投诉处理流程，具备危机公关意识与情绪管理能力
‌应变能力‌：能灵活应对家长/学生多样化需求，快速调整沟通策略与解决方案
‌三、素质要求‌
性格特质：积极乐观，抗压能力强，具备持续学习与自我驱动意识
专业态度：以结果为导向，注重细节，能严格执行标准化服务流程
学习能力：快速掌握教育产品知识、竞品动态及行业政策变化
岗位福利：
1、岗位工资5000-8000+奖金提成，月入过万;目前有过三万。
2、下午茶、每月团建、生日会、节假日福利、季度旅游等。
3、公司文化聚焦业务，共创共享，关系简单。